Сервисы ЖКХ
На нашем портале вы можете найти свою управляющую компанию, отправить в УК показания счетчиков и посмотреть информацию о любом жилом здании города.
Фото рядом
Наблюдайте за публикациями фото в соц. сетях поблизости! Найти нового друга теперь стало проще)
5 месяцев назад

Постановлением Правительства РФ от 30.04.2018 N 530 "О внесении изменения в подпункт "б" пункта 10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" актуализированы основания для проведения внеплановой проверки работодателей.

Поправки внесены в связи с принятием Федерального закона от 31.12.2017 N 502-ФЗ "О внесении изменений в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации", которым расширены основания для проведения внеплановой проверки.

В соответствии с данным Законом закреплено новое основание для внеплановой проверки - поступление в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений граждан, в том числе ИП, юр.лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профсоюзов, из СМИ о фактах уклонения от оформления трудового договора, его ненадлежащего оформления или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Стоит напомнить, что санкцией за каждого неоформленного работника (не надлежаще оформленного работника) в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ является штраф, размер которого составляет:

- для должностных лиц – от 10 тыс.руб. до 20 тыс.руб.;

- для предприятий любых форм собственности – от 50 тыс.руб. до 100 тыс.руб.;

для предпринимателей без образования юридического лица – от 5 тыс.руб. до 10 тыс.руб..

Необходимо отметить, что в рамках данного административного правонарушения к ответственности могут быть одновременно привлечены как должностное лицо организации, так и само предприятие.

Постановлением Правительства РФ от 30.04.2018 N 530 "О внесении изменения в подпункт "б" пункта 10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" актуализированы основания для проведения внеплановой проверки работодателей.

Поправки внесены в связи с принятием Федерального закона от 31.12.2017 N 502-ФЗ "О внесении изменений в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации", которым расширены основания для проведения внеплановой проверки.

В соответствии с данным Законом закреплено новое основание для внеплановой проверки - поступление в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений граждан, в том числе ИП, юр.лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профсоюзов, из СМИ о фактах уклонения от оформления трудового договора, его ненадлежащего оформления или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Стоит напомнить, что санкцией за каждого неоформленного работника (не надлежаще оформленного работника) в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ является штраф, размер которого составляет:

- для должностных лиц – от 10 тыс.руб. до 20 тыс.руб.;

- для предприятий любых форм собственности – от 50 тыс.руб. до 100 тыс.руб.;

для предпринимателей без образования юридического лица – от 5 тыс.руб. до 10 тыс.руб..

Необходимо отметить, что в рамках данного административного правонарушения к ответственности могут быть одновременно привлечены как должностное лицо организации, так и само предприятие.

Как вам новость?
смешно
нравится
так себе
печально
я в шоке